Mulheres em cargos de liderança: um estudo bibliométrico a partir do fenômeno glass ceiling

Luana Cristina  Silva; Ana Carolina Novaes de  Mendonça; Roniberto Morato do  Amaral; Leandro Innocentini Lopes de Faria

doi:10.22477/ix.ebbc.372

Autores

Luana Cristina Silva Universidade Federal de São Carlos (UFSCar) https://orcid.org/0000-0003-0953-4394
Ana Carolina Novaes de Mendonça Universidade Federal de São Carlos (UFSCar) https://orcid.org/0009-0004-0285-9932
Roniberto Morato do Amaral Universidade Federal de São Carlos (UFSCar) https://orcid.org/0000-0002-9816-231X
Leandro Innocentini Lopes de Faria Universidade Federal de São Carlos (UFSCar) https://orcid.org/0000-0002-8369-1315

DOI:

https://doi.org/10.22477/ix.ebbc.372

Palavras-chave:

Desigualdade de gênero, Liderança, Mulheres na Ciência, Bibliometría, Glass ceiling

Resumo

A presença feminina em cargos de liderança tem avançado, porém os indicadores apontam uma proporção inferior se comparada aos homens. O objetivo do artigo foi investigar a produção científica sobre desigualdade de gênero em cargos de liderança feminina através do efeito “glass ceiling”. Tratou-se de uma abordagem quantitativa utilizando bibliometria como técnica de análise de informações. A amostra analisada compreendeu 2844 registros bibliográficos recuperados na Scopus. Conclui-se que investigações sobre a temática abrangem uma diversidade de problemáticas, para além da presença feminina no contexto organizacional, refletindo um crescimento gradual na literatura global e interesse recente de pesquisadores brasileiros.

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